Οι αλλαγές έρχονται και στην Ελλάδα μετά την εκλογή Ομπάμα ( Για ένα κομμάτι ψωμί) Για ένα κομμάτι ψωμί, δε φτάνει μόνο η δουλειά. Για ένα κομμάτι ψωμί, πρέπει να δώσεις πολλά. Δεν φτάνει μόνο το μυαλό σου, δε φτάνει μόνο το κορμί σου. Το πιο σπουδαίο είν η ψυχή σου, δικέ

Η Marie France -Hirigoyen μιλά για εχθρικές συμπεριφορές " παρενόχλησης", που διακρίνονται σε τέσσερις βασικές κατηγορίες: "Προσβολές των συνθηκών εργασίας, απομόνωση και άρνηση επικοινωνίας, προσβολές στην προσωπική αξιοπρέπεια, και βία- λεκτική, σωματική ή σεξουαλική. Η ε

Πολλές φορές θεωρούμε ότι το εργασιακό στρες είναι ένα αναγκαίο κακό για την αύξηση της παραγωγικότητας και τη διατήρηση της σε υψηλά επίπεδα. Η επιστήμη ωστόσο έχει διαφορετική άποψη. Το εργασιακό στρες είναι αντίθετο προς την υγειά και την παραγωγικότητα του εργαζομένου.

Στα ακριβώς παρακάτω δύο άρθρα μου, περιλάμβάνονται το σύνολο σχεδόν των νομοθετημάτων για την "βία στον χώρο εργασίας" και ο ορισμός του mobbing. ΣΕ πρώτες επαφές, που είχα πρίν κάποιους μήνες , γνωστοποιήσα το θέμα (σε ευρωβουλευτή και αρμόδιους φορείς , ΓΣΕΕ και ΕΛΙΝΥΑΕ

...άντε πάλι Δευτεριάτικα! Με αφορμή, "τυπικό " θέμα (αρμοδιότητος μου..και το αμφισβητεί).... (πως θα μας πρήξει;...τόχει πια συνηθίσει και τόχει ανάγκη!) Φτάσαμε, στο "έτσι το βλέπω" (στραβά και ανάποδα, θέλει να πεί). "Κάνω την δουλειά μου, το ξέρεις, και σταμάτα να με π

Γονιδιακή και βιωματική "ιδιομορφία", θάλεγα. Ανάληψη ευθυνών και σεβασμό στην "διαφορετικότητα" μας. Ας μην μιλάμε για "ηρωισμούς" και "ήρωες".... Είναι ιεροσυλία και αχρείαστες υπερβολές, αρκετό που έχω ξεφύγει του μανδύα "αντιδραστικός" ( αυτογνωσίας αποτέλεσμα) Αμετακ

Απο το βιβλίο "ηθική παρενόχληση" της Marie France Hirigoyen. ( Εκδ. Πατάκη : μετάφραση Μ. Γεωργιάδου) 1.Eπισήμανση Το θύμα πρέπει να αντιδράσει τοταχύτερον δυνατόν πριν εμπλακεί σε μια κατάσταση απ όπου η μοναδική διεξοδος είναι η φυγή. Σημαντικό να επισημανθεί οποιαδήπο

", η κατ εξακολούθηση συστηματική εξόντωση της επαγγελματικής και ανθρώπινης υπόστασης , ενός ανθρώπου απο "ομάδα" ανωτέρων στελεχών σε μια επιχείρηση. Η "αδράνεια" και η" απάθεια" μιας επιχείρησης σε παρόμοια φαινόμενα, έχει χαρακτηρισθεί και ονομασθεί , ως συμπτώμα "Διαφθ

για την διευθεύτηση του θέματος ενημέρωσα τους " ανωτέρω". Του έγιναν οι απαραίτητες συστάσεις , αλλά ....αλλαγή δεν φάνηκε , ούτε συγγνώμη. Κανω αναφορά λοιπόν και απαιτώ να πάρουν θέση. Ο κ Δ/ντης (Γ) με διαβεβαιώνει , ότι ήταν μια στιγμίαια κακή στιγμή του και, παρακαλε

Για την καλύτερη κατανόηση του προσωπικού (και όχι, μόνο) εργασιακού προβλήματος και σε συνέχεια του "θΗΤΕΙΑ" , αναγκαίο και χρήσιμο είναι να αναφερθώ σ ενα εξαιρετικά μοναδικό στο είδος του βιβλίο, που θα μας βοηθήσει , αφού αναδεικνύει πολλές πτυχές του σοβαρού , αυτού,

"..Κανόνισα να γίνει , η νέα εργασία που ήταν απαραίτητη, σε δύο ημέρες θα έχω περισσότερα στοιχεία. Τα υπόλοιπα συνεχίζονται, για να μην χάνουμε χρόνο...." Α. " Είσαι καλάαα...ποιός νομίιιζεις ότι είσαι; τιιιι είπεεες ; Με ρώτησεεες ; εεε;".. ωρυώμενος! σπίθ." Για ηρέμησε,

Μετά πολυετή "ευδόκιμη" υπηρεσία και σε αναγνώριση της εμπειρίας μου και της προσφοράς μου ....μου έγινε ανάθεση με καθήκοντα "στελέχους". Οι ίδιοι, μετά απο λίγο χρονικό διάστημα, με απαξιωτικό τρόπο (προσωπικές προσβολές και συμπεριφορές πεζοδρομίου) μ έθεσαν στο περιθώρι

Η Κοινωνία σε δεσμά. Οι οθόνες στο μαύρο. Η βία, η μαμμή της ιστορίας μας, κυρίαρχη. Η Παιδεία στο σκοτάδι. Οι εργαζόμενοι, αθέμιτα άοπλοι, απομονωμένοι. Οσο το ήθος και η ηθική δεν είναι στο επίκεντρο και το: "παν μέτρον άνθρωπος εστί", αγνοείται, όλοι οι δρόμοι, οι παράδ

"Το εργασιακό stress καθώς και το σύνδρομο Mobbing αποτελούν σήμερα τους κύριους εκφραστές των ψυχοκοινωνικων και οργανωτικών βλαπτικών παραγόντων του εργασιακού περιβάλλοντος. Ιδιαίτερα τα τελευταία χρόνια στους εργασιακούς χώρους αναπτύχθηκε ένα νέο φαινόμενο, το οποίο, α